​摘要：杠杆游戏此为修饰词，没有任何歧视女性的意思（欢迎关注杠杆游戏）

撰文|张银银&编辑|欣欣然

阿里“女员工被侵犯”事件，成为全世界的热点。

看到媒体、同行很多的优秀文章，我本来决定放弃写点什么——原因是我特别固执一个人，杠杆游戏是个财经号，非要写，可能很不财经，所以不想写。

小伙伴逼着自己谈点，那就不财经、不财务、不数据的看法吧。

1、女员工面临的潜规则真的太多，头部企业应该做好表率

搞到这一步，当然是阿里自己的问题，阿里本来有10天时间“内部消化”处理好，但最终错过了时机，终将自己再次送上了头条。

写完句话时，杠杆游戏觉得自己好像站在了阿里公司立场在思考问题。

我没有收过阿里一分钱，却有这样的想法，这一思维惯性，或许就是息事宁人、大事化小小事化了的定势思维——这样其实不利于保护企业内部的潜规则受害者，更不利于惩戒施害者，企业也不容易反思和加强内部规训。

8月9日凌晨，阿里巴巴在内网公布的“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示：

鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

看引述部分我刷颜色的文字，一个男人到底干没干，怎么干的，都到了这一步，大概跟阿里说得差不多了。

现在唯一的真相只是是否涉嫌强奸。

“违法”这个措辞当然也没错，但为什么没有用“违法犯罪”或者“犯罪”表述呢？

一个企业潜意识里，“保护”自己是可以理解的。这些文字，我想张勇老师写完后，相关法务和公关同事应该也是过了一遍才发的。

这是我想说的第一点，人或者企业，总想着自我“保护”、大事化小小事化了。

站在利己的角度，似乎都没错，但站在受害者角度呢？悲伤之上，是不是加重一层悲哀。

第二，尊严被二次践踏，惨上加惨。女性不仅面临的潜规则多，被潜规则后，要维护一点权益、伸张正义、惩戒一下坏人，好难。

如杠杆游戏上文所述，10天时间，阿里内部没有好好对待这件事。

有网友就说：

阿里在这件事处理上太操蛋，逼得员工用这种放弃尊严同归于尽的方式维权，是何等悲哀！大厂文化和价值观真的值得社会去推崇吗？

看到“放弃尊严同归于尽”几个字，我是很想哭的。受害者、女性很多时候就是这样。

好歹阿里是大厂，有人关注，其实还有很多的企业、很多的女员工被潜后，即便这样做，也掀不起一点波澜。

阿里这位女同事，是勇敢的，非常非常的勇敢。可自己的个人隐私，差不多也就没了，莫名的伤感。

第三，潜规则、陪酒文化，他妈的应该滚蛋，大厂应该做表率。无论从媒体报道，还是个人体验中，杠杆游戏都看到，这样的事情实在太多了。

男人喝得要死不活，也难受，而女性被揩油、被潜那就更惨了。

张勇老师说阿里员工可以明确拒绝，可是做生意，有时候你拒绝得了吗？无论如何，从大企业开始，说不，都是好事。

做表率，相对而言，也只有大企业更有资格。

希望大厂都能为社会做表率。

2、致阿里及巨头：守法就是底线，其他都是扯淡

每个人都是从职场小白开始的，除非你从来就是自由职业者，或者你家世就是好。

我想，经历过各种潜规则的朋友，无论男女，大概比例都很高。无论在民企、外企，还是体制内，其实都有属于自己的一些潜规则。

有些潜规则，可能让人不舒服，特别是新人很不适，但可能还比较灰色，不一定违法。

而有的，则完全属于违法。

在杠杆游戏看来，多数企业的文化、价值观，其实都是吹得厉害，有一些甚至透露出企业家、老板的专横。

如下图，阿里的企业文化、价值观，还算正常。

不过，近些年，我们看到的实际情况有点问题：

996福报、破冰文化、二选一是合理的、不存在系统性风险、监管自己有问题我没问题……

一个正常企业，高调的事可以谈，有点潜规则也是不可避免，应该遵纪守法，不违法是底线，违法了内部应该正视。企业如此，企业的员工，特别掌握职权的中高层领导更是。

比如这次阿里的内部调查，已经明确一点，至少是存在“过度亲密行为”——这个汉语文明表述，其实承认最起码不该摸的摸了，涉嫌猥亵违法基本是肯定的，只剩下唯一的问题，是否涉嫌强奸，我们等待警方结果吧。

具体到阿里以及蚂蚁集团这一年的风波，杠杆游戏总结了一下，其实很多事情就是违法了，却大言不惭：

第一，为什么会被反垄断调查，为什么被指资本霸权？你二选一居然说合理，天啊撸，你说违法不违法，世界上哪个企业会傻到公开说垄断是合法的，这不是等着被反垄断调查吗？

企业如日中天时，比较亢奋、自信，但法律还是要尊重。

话说回来，这么多年，阿里系靠垄断违法赚了很多钱，如果自觉不垄断了，哪能赚这么多。

第二，滥用隐私和个人信息牟利，你说违法吗？无论阿里还是蚂蚁系，都靠这个赚了很多钱。

你敢否认？

第三，蚂蚁系说白了就是监管套利，还公开diss监管不对，我没错，这不是找死？金融监管套利很普遍，多数的所谓金融创新说来说去，不都是为了逃避监管，然后获得更高回报。

做这个事得低调啊，说你不对时，你就认错改正啊。

中国有句古话，低调，我们国家很多似乎合法的企业，就是悄悄在违法赚钱，这是市场经济发展过程、法治完善过程中必然出现的。

可干这事的企业，不要说啊，不要还给自己找理由啊。杠杆游戏是一个思维特别简单、机械的人，违法就是违法，叫你改正你就该乖乖改。

所以，对于阿里，以及所有巨头来说，守法就是底线，其他都是扯淡。

如果在还不错的外企呆过，应该也碰到过这些企业内部官僚主义、形式主义、低效率、潜规则等问题，但同时可能也体会过他们内部的合规性、合法性要求。不否认哈，不错外企中也有很多干坏事还不要脸的。

守法对人和企业来说，最低要求吧，要努力做到，大家都一样。

3、巨头少灭火，想要操控一切真的容易被整治，要学会做一个顶天立地的男人

过去一年多，阿里或蚂蚁集团因为丑闻、不当言论、被调查、被处罚等屡次上头条。大概这就是运势。

但不管运势好时，还是不好，阿里都太喜欢灭火。

有些媒体的措辞更吓人，比如，“央媒评阿里性侵事件：不要妄想像韩国财阀一样操控一切”——听起来吓死人。

在一边倒的舆情之下，号称天下第一的阿里公关部门也无能为力。无论阿里总裁蒋凡出轨门事件中干涉舆论，还是此次，其实都凸显出一点，在铺天盖地的舆情面前，以前那些小伎俩不管用了。

甚至是再用就不合时宜了，加深大家的讨厌。

一个员工成为受害人，企业应有的是同理心、基本的悲伤怜悯，而不能是做麻木的机器。

多数人确实无法对抗强大的机器，强大的组织多数时候也有能力摆平事情，但遇到不服气的人，就是要讨回一个正义。

为了公道可以粉身碎骨、鱼死网破、可以尊严隐私被迫放下，这样的人其实是可敬的。因为只有偶尔有这样的行为，才会让一些大集团、大组织不得不正视。

当然，这也是一种悲哀。

好在今天的大形势和前几年不同了，现在我们正反垄断、反对资本强权、反对资本操控舆论……

认清这一点很重要，阿里其实未来也可以省点钱，不必再花那么多钱在灭火这件事情上。

遇到事情像个男人那样面对就好了，不能永远做懦夫吧。

就像此次的“震惊、痛心、愤怒”——养太多不是男人的员工、领导，抱歉，其中也包括女性员工，杠杆游戏此为修饰词，没有任何歧视女性的意思。

愿阿里早日变成一个顶天立地的男人，祝福中国企业都可以价值观正起来。

好人多了，坏人自然就少了。

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